“买卖的本质就是赚取差价，人们根本没办法精确控制商品的真实价值与价格的差额，如果按照等价交换原则，商人买卖也只能维持温饱，而不可能实现集资，集资的现象说明商品的价格远超价值。
如果放大了说，这就是一种无知的欺诈，若是商人故意炒作使价格远高于价值，按照我们的法律，可以告他欺诈。”
玉东遥和花千阙仔细想了想陆颜的话，越想越觉得陆颜说的在理。
陆颜接着说“普通百姓目光没有那么远，无法看到国家社会的运行规则，很容易被眼前的合理蒙蔽，从而稀里糊涂将自己的利益送出去。
比如说土地买卖，土地是可循环资源，它是一种长效且无价的资源，本身不适合买卖，收为国有，国家为公，这样才能形成循环。
当然国家也要履行保护人民的职责，如果国家成为某些利益集团敛财的外壳，那这个国家终将走向毁灭，这就是历史上许多国家灭亡的根本原因。”
花千阙问道“若说地主、商人以不公平的方式获取利益，要求他们拿出来尚可理解，那若是陛下赏赐的土地田宅呢？”
“既然是国家赏赐的，那国家也有资格再收回来，国家赏赐是因为当时他有功，但他们的功不足以让他们永久占据价值无限的资源，所以在他们享受过一段时间后，自然可以再收回来了。”
陆颜又再次强调。“国家是一个整体，要优先考虑整体发展，而个人的思想如果达到了国家那样的高度，自然也会主动和国家。”
玉东遥轻轻叹息一声。
“人们常说，好人不长命，祸害遗千年，就怕心胸宽广的人配合了国家，可国家却对自私有权势的人一再容忍包庇，这样一来，当好人反而变成了一种愚蠢，那谁还敢做？”
“我明白的你意思，你说的现象普遍存在，如果国家不出面制止，会导致人民越来越自私利己。人类的天性是损不足而补有余，越是容易的越喜欢做，越是善良的越喜欢欺负。但这是一种人类天性的缺点，不会长久。
天道是损不足而补有余，人们和国家都应该遵循天道，锄强扶弱，惩奸除恶，这样才能更长久。”
经陆颜说了这么一番理论，花千阙和玉东遥也算理解了土改的必要性，但花千阙始终觉得，如果地主等人不愿意交出土地，直接抢有些不太好。
他想了想，建议道：“我觉得让地主交出土地一事上，可以像东遥逼百官捐款那样，先查访威慑，如果有犯罪情节，在惩处时没收土地家产他们也无异议，若是清白，可以由国家出面购买其名下土地，威逼利诱之下，大多数地主肯定会卖的，至于价格…”
“就按他当初买来价格算”玉东遥补充道。
“对，前段时间不是正好募集来一笔军资，现在仗也不大了，正好拿来买土地”
陆颜觉得花千阙的建议相对温和一点，赞同道“可以，我先写上。”
玉东遥继续看改革纲领，上面第一条是土地改革，方才他们已经讨论了。
第二条、是取缔青楼妓院姑馆等情色场所。
第三条、成立京畿议会院。
第四条、成立官员分配机构。
第五条、与百学堂合作，施行免费教育、普及医疗知识。
第六条、发展经济，解放生产力。
第七条、修路建桥打井、盖工厂。
第八条、成立研究院。
第九条、官员制度
第十条、礼仪
第十一条、其他。
看完大纲，他问“为何要取缔青楼妓院？”
“娼妓现象是封建糟粕，妓院不仅容易藏污纳垢，还会成为性病传播的地方，如果妓院盛行，还可能危机社会秩序。更重要的是，妓院的存在，也是在践踏女性尊严，威胁女性安全。”
“那青楼呢？青楼中的女子，一般都只卖艺不卖身，为何也要取缔？”青楼的产生源于国家禁止官员嫖娼，官员没办法嫖娼，只好找多才多艺的青楼女子吟诗作对，娱乐一番。
可能男女想法不一样吧，玉东遥觉得妓女被迫卖身，取缔也好，而青楼不同，有一些女子是自愿进青楼的。既然对方自愿，由之任之似乎也没什么吧。
“青楼就是妓院的遮羞布，女性被迫叫嫖娼，会才艺，主动挑选的就可以当成文人雅兴了吗？再说，青楼也只有花魁选择多，但一个女子能当几年花魁？青楼的女性年老色衰之后，很多还是会沦为妓女。”
“这…”玉东遥被陆颜说的哑口无言，转头问起花千阙来。
“千阙你怎么看？”
“我们不是女子，可能不像陆颜那样能明白女子的困境，我感觉陆颜说的不无道理。”
“好吧，不过，明日与其他大臣商讨改革意见，他们恐怕也会有不同意见。”
“他们应该不止会对青楼有意见，其他改革估计也有不同的想法。”
陆颜对于花千阙和玉东遥的话表现的很淡定，她道“有不同意见很正常，我是以未来人的角度看过去，提出的方案，而当下的人们，难免有历史局限性，所以，我才从军入手，先掌权，再改革，我们那个时代，教员前辈，早说过枪杆子里出政权。”
玉东遥看大纲有很多似懂非懂，便开始看陆颜写的详细内容。
他看完分配机构，说出自己的疑惑“天照已经有科举制度了，为何还要设立一个分配机构？”
“我们的世界，从初中开始，每个学校都有一个心性监测室，这个监测室负责发掘学生天赋，帮助学生按照特长学习。在学生毕业后，如果感到迷茫，找不到工作，大学里还有性格鉴定、职业规划等部门，无论是监测室，还是职业规划，都是为了将人及早分类，让合适的人在适合的岗位，最大限度发挥他们的优点。我计划建立的分配机构也是这个作用。”
玉东遥好奇的继续看，陆颜的方案中提到，人类性格不同，可以按照十二地支分为十二类，也可以按照五行分成五类，还可以分为四类、九类等等。
每类人群性格特点不同，天赋不同。根据特性安排职位，能最大化效益，建立长久稳定的组织结构。例如按照八字，粗分成木火土金水五类，再按照五行特性安排岗位。