如邹小明那般，两样功法兼修，最后能发挥出1.2的作用就不错了。
估计邹小明要不了多久，就会彻底舍去其中一门功法，因为两者兼修对他来说，太不划算了。
就算是萧灿，他的想法也是先把万寿诀练起来。
因为万寿诀对于他修炼金刚体，也有非常大的作用。
能够提供更好的体质与恢复能力，这些都是金刚体注重的属性。
两者结合起来，能让萧灿的保命能力更上一个档次。
至于杀生诀，虽然修炼的优先性排在万寿诀后面。
但它的作用也不能小觑，尤其是和斩立诀这门刀法结合起来，能够大幅提升刀法威力。
这两门功法可以说是绝配。
在七杀门待了一段时间后，萧灿对七杀门也有了更多的了解。
七杀门传承的修为功法就只有杀生诀。
而他们的顶级武技功法却有好几种，其中有一门刀法叫《九死刀法》。
这门刀法几乎就是《斩立诀》的翻版。
当然，这两者之间，谁是谁的翻版，那还真不好说。
不过可以肯定得是，启组织和七杀门肯定有某种不为人知的渊源在里面。
至于是什么仇什么怨，萧灿现在还摸不清楚。
也难怪当初他使用斩立诀对付阳帆和戴茂时，他们的表现会显得如此异常。
在击杀那两名真传弟子的时候，由于萧灿下手太快了，反而没让对方察觉出问题，当然也有可能他们已经察觉了，但来不及说什么，就被干掉了。
萧灿内功修为突破到明劲后，在开阳殿也算是稍稍站稳了脚跟。
按照七杀门的规矩，普通弟子入门后，在前五年能够享受到提供的优质资源进行修炼。
但若是五年内无法突破到明劲境界，那就说明天资不行，各种资源停止供应。
这样的弟子就算下山了，在没有达到明劲实力前，甚至都不能说自己是七杀门弟子。
就算死皮赖脸的扯七杀门的虎皮，宗门也不会承认。
他们就算在外边被人残杀了，七杀门也不会操心分毫。
所以成为明劲武者，是七杀门弟子的第一道关口。
只要成为明劲武者后，七杀门弟子又能多五年时间，在宗门提供更多资源的情况下，去冲击暗劲境界。
如果五年内做不到，那就直接出师下山去吧。
不要继续浪费宗门的资源。
而且他们下山后，还需要为七杀门做事，给七杀门提供钱财或者各种资源。
这也算是对七杀门培养自己的一种反馈。
而且有七杀门弟子的身份在，他们也能比寻常同阶武者混地更好。
阳帆和戴茂都属于这种情况。
道如果五年内，能够由明劲进入暗劲境界。
那就是通过了第二道关口。
接下来又有十年时间了，去冲击化劲境界。
而化劲到聚气境，则是不限时间。
因为化劲武者，已经算是七杀门的中坚力量了。
这样的战力肯定是多多益善，他们能为七杀提供的帮助，也值得七杀用优厚的待遇养着。
不过到了这个层次，一些自觉无法聚气，成为宗师的武者，下山成立自己的家族或者帮派的，也不在少数。
这些距离萧灿还比较遥远。
目前，他还有五年时间，可以安心待在七杀门，往暗劲武者的方向努力。
不过萧灿的想法是，五年内，他最少也要达到化劲，这样在增益状态下，他也能有宗师修为了。
……
临近过年，七杀门宗门各处也开始张灯结彩，一派喜气洋洋的景象。
不过在开阳殿内，氛围却不是很喜庆。
尽管周围的年画、窗花、灯笼、春联都是新的，殿堂楼宇每一处细微角落都被打扫得干干净净，一派辞旧迎新的景象。
看着就让人心情愉悦。
不过开阳殿里面，从殿主宋少武，到下面每一个弟子，脸色都比较凝重。
这与其他几个主殿形成鲜明对比。
不过这也正常，毕竟年关将近，有的人是过春节，而有的人是过春劫。
按照七杀门的规矩，每年年底，都是各殿弟子考核的时候。
也是七个主殿弟子比拼实力的时候。
而近几十年，开阳殿在年底考核中几乎都是垫底的。
七个殿主里面，目前还有两个是化劲武者，其中之一就是宋少武，殿主实力不行，争取不到足够的资源，连带着开阳殿弟子也难以出头。
另一个化劲实力的殿主，是摇光殿主杨玉沅，不过人家是一届女流，摇光殿也只招收女弟子。
反而在门中能够获得一些优待。
就算摇光殿过不好，其他七杀门人也不会去嘲笑女流之辈。
只有开阳殿，几乎每年都沦为笑柄。
开阳殿首席弟子郝才，年龄已经三十多了，但实力还是暗劲层次。
这在外界已经足以威震一方的实力，却是让他在其他主殿面前，抬不起头来。
而且他要是再过两年，实力还不能达到化劲的话，他就得出师走人了。
实际上，在他之前，开阳殿已经有两任首席弟子因为年限已到，不得不出师下山。
首席弟子因为修为不够，被迫下山，这在七杀门也算是罕见的耻辱了。
偏偏开阳殿这一代弟子就有两个。
宋少武的脸面，在其他殿主那里，已经丢得一干二净了。
更让他揪心的是，自己这一代殿主的任期还有不到五年。
如果到那时，自己门下还没有化劲修为的弟子，难道殿主之位要传给暗劲修为的弟子。
殿主实力不到宗师也就算了，如果只是暗劲修为，那可以说是破了七杀门的记录了。
也无法让人信服。
已经有其他殿的人提出，到时候，如果开阳殿培养不出化劲弟子，那就从其他殿支援过去。
不过对于宋少武和开阳殿来说，这同样是奇耻大辱。
真到了那一步，下一代开阳殿，不就成其他主殿的分支了吗？
开阳殿的师承，相当于从宋少武的弟子这一代开始，就断了传承。
不过这个问题毕竟还有五年时间来解决，当下他们要考虑的是，怎么在年底考核中，不要把面子丢得太彻底。