随着东娅旅游的业务不断扩张，市场影响力也在逐步提升。然而，这种迅速的崛起不可避免地引起了竞争对手张文强的强烈不满，他开始觊觎东娅旅游公司的控制权。
张文强通过二级市场不断的买入东娅旅游的股票，试图通过股份占比率来实现对东娅旅游的话语权。
他通过聚柱集团在海外设立的多个壳公司，开始在市场上悄悄收购东娅旅游的股份。他利用股价波动，不断吸纳股份，同时保持低调，以免引起古浩东和市场的警觉。
这边古浩东和苏娅很快就注意到了东娅旅游股份持续的异常波动。他们的财务顾问报告说，有一股不明势力在二级市场上大量购买公司的股票，而且这股势力的购买速度正在加快。
古浩东团队经过一番调查，他们发现背后的操纵者正是张文强及李泽宇一伙人。
古浩东立即召集了公司高层开会，讨论应对策略。会议上，他提出了几个可能的方案：
增加股份回购：为了防止张文强进一步增持股份，东娅旅游可以启动股份回购计划，减少流通在外的股份，从而保护公司的控制权。
寻找白衣骑士：寻找一个友好的投资者或合作伙伴，通过增发新股的方式引入新的股东，以此来稀释张文强的股份比例。
修改公司章程：通过修改公司章程，增加对恶意收购的防御措施，比如设置分级董事会制度，提高更换董事的门槛。
分层董事会结构：东娅旅游在公司章程中规定，董事会成员分为三个类别，每类董事的任期分别为三年，每年只更换三分之一的董事。这样，即使收购者获得了控制权，也无法立即替换整个董事会。
增强员工持股计划：东娅旅游鼓励大部分员工持股计划，让多数员工成为股东，这样在面临收购时，员工出于自身利益的考虑可能会反对收购。
私募股权融资：东娅旅游也可以在面临收购威胁时，通过私募股权融资引入战略投资者，这些投资者可能会支持现有管理层，增加收购难度。
在分析了各种方案的利弊后，古浩东决定主要采取“毒丸计划”，同时进行综合策略的应对方案。
东娅旅游的“毒丸计划”具体规定为：未经董事会批准的第三方收购了公司超过一定比例的股份（例如12%），现有股东有权以优惠价格购买额外股份，从而稀释收购者的股权。
古浩东指示财务部门启动股份回购计划，同时，苏娅利用她在业界的人脉，开始寻找可能的“白衣骑士”。
此外，公司法务团队也在积极准备，一旦发现张文强的行为有违法嫌疑，将立即采取法律行动。
张文强并没有放弃，他知道自己的行动已经引起了古浩东的警觉。随着时间的推移，毒丸计划触发了，张文强持有的股份已达到12%，触发了东娅旅游事先设定的毒丸计划。
根据该计划，其他股东有权以优惠价格购买新股，从而稀释张文强的股权。
张文强立即召开董事会，启动返毒丸计划方案，并对外宣布了这一消息。
于是他开始调整策略，通过媒体散布消息，声称东娅旅游管理不善，他作为股东之一将推动公司改革，以提高股东价值。这一举动引起了部分小股东的关注，他们开始对古浩东的管理团队产生怀疑。
张文强在毒丸计划启动后，意识到秘密收购已不再可能，于是公开宣布其收购意图，并提出将溢价收购所有流通股份。他开始在媒体上批评古浩东的管理，并承诺一旦取得控制权，将带领公司实现更大的飞跃。
东娅旅游的股东们开始站队。一些股东被张文强的承诺所吸引，认为他能够带领公司走向更好的未来；而另一些则支持古浩东，认为他的稳健策略对公司长期发展更为有利。
面对这种情况，古浩东和苏娅决定公开透明地与股东沟通，他们组织了一系列的投资者关系活动，包括在线问答、业绩发布会等，向股东们展示了公司的良好运营状况和未来发展计划。同时，他们还承诺将提高分红，以稳定股东信心。
张文强为了应对古浩东的“毒丸计划”进行了周密的部署，使其收购计划更加犀利。他提出了以下措施：
股东权益保障：承诺在收购过程中，保障现有股东的利益，包括提供更高的收购溢价，以及确保小股东在收购后仍有一定的发言权。
债务融资：他通过聚柱集团债务融资来筹集资金，以便在应对毒丸计划时，能够迅速购买大量新股，从而减少股权被稀释的影响。
策略联盟：寻找战略合作者，与他们结成联盟，共同对抗古浩东的管理层。
在张文强和李泽宇的指挥下，他的团伙开始紧锣密鼓地实施计划。他们首先在市场上低调地收购了更多股份，同时与几家大型投资机构进行了秘密谈判，寻求资金支持。在触发了古浩东的毒丸计划后，张文强迅速行动，利用债务融资获得的资金大量购买新股，有效抵御了股权的稀释。
在舆论方面，张文强的团队精心策划了一系列宣传活动，他的改革理念和公司愿景逐渐获得了部分人的认可。同时，他成功地策反了部分管理层人员，他们在公司内部为张文强提供了有力的支持。
毕竟多数人还是逐利的，谁给的甜头多，就听谁的！
就在张文强即将达到控股比例的关键时刻，苏娅成功说服了一位大型私募基金成为东娅旅游的“白衣骑士”。
该基金同意以溢价购买东娅旅游的新发行股份，这一举动有效地再一次稀释了张文强的股份，并阻止了他对公司的控制企图。
同时古浩东对张文强的收购行为提起诉讼，指控其违反了反垄断法和公司章程。
经过这一系列激烈的较量，古浩东的毒丸计划和综合策略逐渐取得了一些成效。
而张文强在法律诉讼和舆论的压力下，双方最终还是坐到了谈判桌前。
经过几轮激烈的谈判，双方最后达成妥协：张文强可以增加在董事会的席位，并获得一定程度的经营管理建议权，但古浩东仍保留董事长职位和公司的最终决策权。
股权争夺战以双方妥协而告终。东娅旅游在经历了这场风波后，重新聚焦于业务发展。
张文强和古浩东存在的分歧短时间内不可化解。这场争夺战提醒了古浩东和公司其他核心股东，对于股权结构和公司治理结构的优化是长期稳定发展的关键。