一大早，粤中市第一次有了凉风习习的感觉。
陆熙去了大力瓷砖厂安排工作，一方面是查看给同心圆主题公园准备装修用的地砖和瓷砖的情况，另外一方面是搞经营管理，虽说他没有在大力瓷砖厂任职，不过大家都听陆熙的。
同心圆主题公园的工程还有一个月，陆熙的装修队就可以入场了，这段时间以来，陆熙把重心放在了炒房和布局如何让何振完全掌握大力瓷砖厂这个事情上。
炒房没什么好说的，操作很简单，拿大把钱出来就好了。
房价飙升之际，陆熙准备拿出钱来，去鹏城、羊城那边买一些地段好的现房和期房，鹏城靠近港澳，未来的房价将会一飞冲天，羊城稍次，不过也有价值洼地，炒一炒肯定没错。
这些一买一卖，基本不用动什么脑筋，需要动脑筋的，是大力瓷砖厂的事情。
自打陆熙还要兼顾打理大力瓷砖厂以来，工作量大了不少，因为陆熙定下的分级定价的策略，在实践中取得了初步成功，客户很吃这一套，销量的瓶颈，这时候慢慢的被打开了。
所以分销商要求降价多分成的危机，算是化解了。
不过，新的麻烦又来，假货的问题开始大规模出现了。
人家愿意做你的假货，说明你的货品牌力强，这些假货中，有的简单粗暴，直接就叫“大力”，有的则巧妙一些，叫什么“大办”、“大为”、“大叻”的比比皆是。
大力瓷砖厂现在虽然群龙无首，不过对于这些冒牌货，无一不表现出强烈的愤慨，他们都大呼要维权，要惩处那些冒牌产商。
而且他们已经采取了相应的行动，向市场监管和工商局发出了维权的请求。
在陆熙看来，这种维权估计会石沉大海，因为现有法律和监管体系，根本无力应对这么多的山寨，看看后来更加猖獗的假货，就知道。
当陆熙决定让大家放弃维权的时候，大家都无法理解。
陆熙告诉众人，干脆就让这些冒牌货为自己扩大市场影响力，这些冒牌货，品质肯定无法和大力瓷砖厂这样的大厂相比，他们想蹭热度去获得好处，肯定会事与愿违。
因为消费者的鉴别能力在提高，陆熙的对策是增加难以伪造的防伪标识，增加他们造假的成本。
未来肯定会因为无法忍受成本而鸟兽作散，让客人最终还是回归购买大力瓷砖厂正品货的大军，冒牌货，肯定无法生存下去的，除非冒牌货的品质有一天超过正品。
陆熙这个反其道而行之的策略，没过多久，各部门竟然一致认同了，让陆熙很意外。
陆熙现在在大力瓷砖厂的话语权，比肩何氏集团总部，大力瓷砖厂员工们在经历的汪有成、蒋兆山的斗争之后，大家都相信，在陆熙的带领下，大力瓷砖厂一定会有一个美好的明天。
现在，陆熙感受到了大力瓷砖厂对于企业的认同感，之前大力瓷砖厂没有总经理，照样运转的很好，在陆熙看来，总经理一个职位，反倒成了累赘，搞不好没有这个总经理，员工们工作干起来还更好。
有凝聚力，偏向自己这边的员工队伍，对未来对大力瓷砖厂的争夺，乃至何振对继承者之位的争夺都是一个重要的资源，一定要里里外外都控制好。
人事部主管在陆熙准备开着自己的帕拉梅拉离开前，火速跑到陆熙面前说有重要的事情要说。
人事部主管气喘吁吁的说现在总部发来新的人事管理制度，说是要搞末位淘汰制。
该来的，还是来了。
陆熙并不意外，因为现在的港澳总部，已经不是老爷子何英说了算了，而是由他两个儿子何刚、何廷把持，自然要对大力瓷砖厂采取各种行动，现在才来，大概是因为这两个败家子，还没有放弃要在粤中市开办瓷砖厂的计划。
陆熙在自己的《粤中巷尾》上宣传开办瓷砖厂造成的污染、高能耗的弊端，看来还是对市里的决策，产生了影响。
不过，并不排除他们会走曲线，到省内其他城市去开厂，成本不用说会更高，因为原材料和人工的缘故，必然要花更多的成本，何廷和何刚两人如此精明，恐怕不会舍近求远。
所以他们就会拿大力瓷砖厂开刀。
这两兄弟要搞的末位淘汰制，陆熙再熟悉不过了，曾经他在员工中间搞过，他发现最终淘汰的只有员工，没有管理层。
这让陆熙换了一个办法，要淘汰，那就淘汰管理层，最终陆熙通过末位淘汰制淘汰了不少管理层之后，企业就好像焕发第二春一样，业绩和基层员工的积极性变得高涨。
“现在既然他们铁了心要搞末位淘汰制，那就搞，不过得换一种方法……”陆熙开始和人事部门主管安排工作。
人事部主管听得大惊失色，陆熙不淘汰基层员工，而是要淘汰管理层，弄得他战战兢兢。
“淘汰了的人，我给你们想好出路了……”陆熙做了另外一个安排，这才让人事部主管松了一口气。
过河拆桥的事情，陆熙在重生前经常做，不过现在创业初期，这种事情不能干，未来企业做大了，制度明确了，像是未来那些互联网大厂那样裁员，也可以水到渠成的做了。
这些大力瓷砖厂的管理层，都是陆熙考察过，很得力的人，所以即便不再大力瓷砖厂干，到自己公司打下手也不错。
陆熙公司的薪水，比在大力瓷砖厂当管理层还要高，他们到时候自然会去。
一个在人事部主管看起来很难搞的事情，轻松的就被陆熙化解了，现在对手把战火引到这里，那就要有应对之道。
陆熙在想这场末位淘汰制的动机，知道动机之后，才能做出最佳的反击。
他们搞不好是想扰乱大陆瓷砖厂军心，真是再次把他们的败家手段用了出来，为了获得继承者之位，不惜搞自家的王牌企业。
想清楚了前因后果之后，陆熙对人事部主管安排道：“你不要说这个方案是我想出来的，而是你自己想出来的，你宣布末位淘汰制的时候，要明确告诉员工们，末位淘汰不淘汰基层员工，只淘汰管理层，弥漫的影响他们生产的积极性……”