还是工作，不想别的，不需要向别人解释什么？崔灿灿自然不想与人为敌，突然发现，自己处在中间的夹缝中。
中秋刚过，由于调休，这周上三天班，倒也不累。孩子们好多回家了，没来机构。没课的时候，灿灿便坐在办公桌前写档案。看着那一堆需要填写的表格和记录，心中不禁涌起一丝无奈。
突然发现，工作是要认真完成，还是要应付检查？这个问题在脑海中不断盘旋。好多工作表格需要打印资料，累得打印机都罢工了，干干净净的纸打出来好多黑乎乎的，一点也不漂亮。崔灿灿没有去打印，决定等打印机修好后再完成。这些表格还需要家长签字，一切都是为了上面检查。请假的孩子也得填上上课，因为要和系统一致。这让人觉得有些形式主义，但又不得不照做。
孩子们康复期间要有档案记录，记录康复的整个过程，学到了什么，哪方面有改进？我认真地思考着每个孩子的情况，努力回忆着他们的点滴进步。然而，崔灿灿发现，认认真真完成这些档案需要一定的时间，怪自己不懂变通。回回交档案都交不了，总是磨磨蹭蹭。看着那一堆未完成的档案，心中充满了焦虑。
坐在办公桌前，深深地叹了口气，决定还是先把手头能做的工作做完。拿起笔，认真地填写着那些不需要打印的表格，一笔一划都倾注着对孩子们的关心和对工作的负责。
这时，同事小李走了过来，看到崔灿灿一脸认真的模样，说道：“灿灿，你这么认真干嘛，差不多就行了，反正也没人仔细看。”抬起头，坚定地看着她说：“不行，这关乎孩子们的康复情况，一点都不能马虎。”小李无奈地摇了摇头，走开了。
终于，打印机修好了，崔灿灿赶紧把剩下的资料打印出来，现在就差她的了。看着那些整齐的文件，心里稍微有了点安慰。可当灿灿拿着这些表格去找家长签字时，又遇到了难题。有些家长不理解为什么要签这么多字，态度很不好。我耐着性子跟他们解释，这是为了孩子的康复有一个完整的记录，也是为了机构能更好地改进教学方法。
家长们听了的解释，虽然还是有些不情愿，但还是签了字。灿灿拿着签好字的表格，如释重负。可回到办公室，又发现还有一些数据需要核对和修改，又埋头苦干起来。
忙完这一切，已经是晚上了。拖着疲惫的身体回到家，倒在床上，一动也不想动。心里想着，明天还有新的工作等着我，但只要是为了孩子们，心中那一点点责任心 再累也值得。
第二天，崔灿灿早早地来到机构，准备开始新一天的工作。却发现领导正黑着脸站在办公室里，手里拿着交上去的档案。
“崔灿灿，你这档案怎么回事？怎么这么多错误？”领导大声地质问道。
心里一惊，赶忙拿过档案查看，发现是一些数据上的小失误。
“领导，对不起，我马上修改。”灿灿说道。
领导冷哼一声：“你总是这样，工作能不能认真点？别总是拖大家的后腿。”
崔灿灿心里委屈极了，但还是强忍着泪水说：“领导，我真的很认真在做了，可能是太着急了，出现了失误。”
领导没有再理会她，转身走了。灿灿坐在座位上，心情低落到了极点。但想到孩子们，还是打起精神，重新修改档案。
崔灿灿发现越是努力地工作，不敢有丝毫懈怠，越容易出错。孩子们的进步越来越明显，家长们表示了感谢。可领导似乎还是不太满意，总是挑毛病。
灿灿开始怀疑自己，是不是真的不适合这份工作。但每当看到孩子们的笑脸，又觉得一切都是值得的。
偶然间也会有这样的声音。“崔灿灿，你的工作很认真，很负责，继续保持。”领导说道。
那一刻，灿灿差点哭出来。她知道，努力终于得到了认可。太费劲了。
单位同事，现在也分开派别，一方说另一方不好，互相不体谅，感觉水火不容。能有那么大的仇吗？灿灿实在想不通。有一次，她在茶水间听到了两个同事的争吵。
“你怎么总是抢我的功劳？上次那个孩子的康复明明我付出最多，结果汇报的时候你却把所有成果都揽到自己身上！”甲同事愤怒地指责道。
乙同事也不甘示弱：“你胡说！我那是正常汇报工作，怎么就成抢功劳了？你自己没能力表述清楚，还怪我？”
两人越吵越凶，声音也越来越大。其他同事听到动静纷纷赶来劝解，但他们根本听不进去，依旧互相指责，甚至开始翻起了旧账。
“还有那次，明明是你工作失误，却让我替你背黑锅！”甲同事瞪大了眼睛，满脸通红。
乙同事回击道：“那是你自己愿意的，别在这装可怜！”
从那以后，甲同事和乙同事彻底决裂，在工作中也处处针锋相对。原本需要合作完成的工作，因为他们的矛盾而进展得十分艰难。
一次会议上，甲同事负责康复的孩子请假了，乙同事不仅没有说明，反而在一旁冷嘲热讽。领导对他们的表现十分不满，狠狠地批评了他们。
“你们这样互相拆台，工作还怎么进行？如果再这样下去，都别干了！”领导愤怒地说道。
可他们并没有因此而反思自己的行为，反而将责任都推到对方身上，误会越来越深。
在单位的团队建设活动中，原本是促进大家团结协作的好机会，但甲同事和乙同事却全程没有任何交流，甚至故意避开对方。
有一天，单位接到一个新孩子，需要各位老师紧密配合。然而，由于甲同事和乙同事的矛盾，导致信息传递不畅，工作出现了严重的延误。
家长对此十分不满，威胁要换机构。单位领导大为震怒，决定对他们进行严肃处理。
“因为你们的个人恩怨，给单位带来了巨大的损失。从今天起，你们俩都停职反省！”领导严厉地说道。
事后她俩还是互相指责是对方的错。“他们那组就是故意的，总是抢我们的孩子。”甲同事气愤地说。
“哼，明明是你们自己不行，还怪我们。”乙同事 不甘示弱地回应。
崔灿灿摇摇头，走出了茶水间。这些争吵让人感到厌烦，大家为什么不能好好相处呢？说白了，事不大，气不小。灿灿还是不希望闹别扭，可谁也不听她的。
有一天，崔灿灿正在办公室整理档案，同事 c 走了过来。
“你听说了吗？他们又在背后说我们坏话了。”同事 c 一脸不满地说。
我无奈地叹了口气：“别管他们了，我们做好自己的工作就行。”
同事 c 却不依不饶：“凭什么我们要受他们的气？我们也要反击。”
灿灿皱起眉头：“这样只会让矛盾越来越深，有什么意义呢？”
同事 c 哼了一声：“你就是太软弱了，他们才会欺负我们。”
灿灿不想再争论下去，继续埋头整理档案。但同事 c 的话却让我心情沉重，为什么大家不能多一些理解和包容呢？
又一次会议上，两派同事的矛盾再次爆发。
“这个方案明明我们的更好，为什么不采用我们的？”同事 d 大声说道。
“你们的方案根本不可行，我们的才是最合理的。”同事 E 反驳道。
会议气氛变得紧张起来，大家你一言我一语地争论着。我坐在角落里，看着这混乱的场面，心中充满了无奈。领导试图调解，但双方都不肯让步。
会后，崔灿灿找到领导，表达了她的担忧。
“领导，大家这样争吵下去，对工作很不利啊。”灿灿诚恳地说。
领导叹了口气：“我也知道，但他们都太固执了，我也很头疼。”
灿灿提议道：“要不我们再组织一次团队建设活动，让大家增进了解，缓解矛盾？”
领导思考了一下：“这个主意不错，可以试试。”
然而，当灿灿把这个想法告诉同事们时，却遭到了冷遇。
“我才不去呢，和他们在一起有什么意思？”同事 F 说。
“就是，他们不改变态度，我也不会去。”同事 G 附和道。
灿灿感到很失望，大家为什么都这么固执呢？难道就不能放下成见，好好相处吗？
日子一天天过去，同事之间的矛盾依然没有缓解。崔灿灿夹在中间，感到无比疲惫。开始怀疑自己的坚持是否有意义，也许灿灿也应该加入一方，才能在这个职场中生存下去。
但灿灿又不甘心这样做，不想成为他们那样的人。还是希望大家能够和平相处，共同为了工作努力。
有一天，一个孩子的家长来到机构，对我们的工作提出了质疑。
“我觉得你们的康复方案不够个性化，我的孩子没有得到很好的照顾。”家长不满地说。
崔灿灿赶紧解释道：“我们一直在努力为每个孩子制定个性化的康复方案，但可能还存在一些不足之处，我们会改进的。”
然而，家长并不满意灿灿的解释，情绪越来越激动。就在这时，两派同事却开始互相指责起来。
“都是他们那组的问题，没有做好前期评估。”
“明明是你们后期跟进不到位。”
家长看着我们争吵，更加生气了。我意识到这样下去不行，必须先解决家长的问题。
崔灿灿深吸一口气，平静地对家长说：“您先别生气，我们一定会认真听取您的意见，尽快改进我们的工作。请给我们一些时间，我们会让您看到孩子的进步。”
家长的情绪稍微缓和了一些，但还是不太放心。我承诺会定期向家长汇报孩子的康复情况，并邀请家长参与孩子的康复过程。家长这才满意地离开了。
经过这件事情，深刻地认识到，不能再这样内耗下去了。目标是为了孩子的康复，而不是为了个人的利益和面子。
决定再次尝试调解同事之间的矛盾。分别找了两派的代表，和他们进行了深入的交谈。
“我们都是为了工作，为了孩子。这样争吵下去，对谁都没有好处。我们应该放下成见，共同努力。”灿灿真诚地说。
同事们听了灿灿的话，都陷入了沉思。过了一会儿，一位同事开口了。
“其实我们也不想这样，但大家都太冲动了。”
另一位同事也点了点头：“是啊，我们应该多一些沟通和理解。”
看到他们的态度有所转变，我心中一喜。我趁热打铁，提出了一些具体的建议，比如定期召开沟通会议，共同制定工作计划等。同事们都表示愿意尝试。
然而，好景不长。一次，因为一个孩子的分配问题，两派同事又产生了分歧。
“这个孩子应该我们来康复，我们更有经验。”同事 h 坚定地说。
“不行，我们也能做好，而且我们已经做了很多准备工作。”同事 I 毫不退让。
崔灿灿不想试图调解了：“大家别争了，我们可以一起商量一个公平的分配方式。”
同事 h 瞪了灿灿一眼：“你总是和稀泥，这孩子我们势在必得。”
同事 I 也反驳道：“你凭什么这么霸道？这孩子我们也有能力康复好。”
灿灿被他们的话噎得说不出话来，心中涌起一股怒火。努力压制着自己的情绪，说：“我们都是为了机构的发展，不是为了个人私利。这样争下去没有意义。”
同事 h 冷笑道：“你说得好听，谁知道你心里怎么想的。”
同事 I 也附和道：“就是，你别装好人了。”
灿灿气得浑身发抖，大声说：“我只是想让大家好好合作，你们怎么能这么说我？”
他们两人却不理会灿灿，继续争吵。崔灿灿感到无比失望和委屈，觉得自己的努力都白费了。
就在这时，领导走了进来。领导严肃地看着他们，说：“都给我停下来！你们这样争吵像什么话？这个孩子我会重新评估，根据大家的能力和经验来分配。从现在开始，谁也不许再争吵，否则严肃处理。”
同事 h 和同事 I 这才闭上了嘴，但他们的眼神中依然充满了不满。我看着他们，心中充满了无奈。这场冲突让我再次意识到，职场中的人际关系是多么复杂和难以处理。
在领导的干预下，孩子最终得到了合理的分配。但同事之间的矛盾并没有完全消除，灿灿依然夹在中间，感到无比疲惫。不知道这样的日子还要持续多久，也不知道自己还能坚持多久。但灿灿知道，不能放弃，要继续努力，为了孩子们的康复，也为了这个机构的未来。