新架构的运行，如同给天衍宗这台古老的机器更换了全新的引擎，注入了澎湃的动力。最初的兴奋与混乱过后，一种前所未有的活力确实在宗门内弥漫开来。跨领域的合作项目如雨后春笋般冒出，道法图书馆和研讨沙龙人头攒动，协作协调委员会门庭若市。
然而，正如历勿卷所预料，活水奔流之下，泥沙也开始悄然泛起。
新政推行约半月后，一个晴朗的午后，苏柒柒拿着一摞灵玉简，眉头微蹙地走进了历勿卷在忘忧峰的临时书房。这里原本是间静室，如今堆满了各种图纸、报告和新项目的提案，更像一个战略指挥部。
“历师兄，这是过去七天各委员会汇总的数据，以及我这边观察到的一些……情况。”苏柒柒将玉简放在桌上，语气带着一丝忧虑。
历勿卷从一份关于“利用共鸣频率优化聚灵阵”的项目计划书中抬起头，示意她坐下：“慢慢说，遇到什么问题了？”
苏柒柒组织了一下语言，开口道：“整体来看，弟子们的积极性和创造力确实被极大激发了。创新基金委员会收到的提案数量是过去同期的数十倍，协作协调委员会成功匹配了上百个跨领域团队。但是……”
她顿了顿，指向其中一枚玉简：“这是资源消耗与基础任务完成度的对比数据。用于支持创新项目和基本保障的资源消耗在预期内，但一些常规的、维持宗门日常运转的基础任务——比如灵田的日常蕴养、公共区域的清洁维护、低阶阵法节点的巡检等——完成效率和积极性，出现了明显下滑。”
她又拿起另一枚玉简：“这是通过身份玉碟匿名收集到的一些弟子反馈和坊间流传的说法。部分弟子，尤其是一些原本天赋普通、习惯了按部就班的弟子，私下里在传……‘反正有基本保障，努力修炼也不一定能突破，不如轻松点’，‘干多干少一个样，何必那么拼命’，甚至有人给这种心态起了个名字，叫‘逍遥修’。”
“逍遥修？”历勿卷挑了挑眉，这个词听起来超脱，但结合语境，显然变了味。
“是的，”苏柒柒点头，脸上露出一丝无奈，“就是出工不出力，享受着基本保障和【制度共鸣光环】的好处，却不愿承担相应责任，将‘可持续发展’曲解为‘躺平万岁’。还有……”
她犹豫了一下，继续道：“还有一些原本非常勤奋、天赋也不错的弟子，比如戒律堂那个叫赵风的执事，他私下向我抱怨，说他带着小队日夜不停地修复西南角的预警阵法，累死累活，贡献卓着，可获得的资源，看起来和那些每天只是打卡点卯、完成最低限度任务的‘逍遥修’们，似乎没有拉开应有的差距。他担心长此以往，会寒了真正努力的人的心，最后变成……‘大锅饭’。”
“大锅饭……”历勿卷轻轻敲着桌面，重复着这个带着现代管理学术语色彩的词，眼神变得深邃。他意识到，这是新制度必然会遇到的第一个严峻挑战。
绝对的平均主义，会扼杀精英的积极性；而完全的自由竞争，又可能重蹈旧天道“绩效”压榨的覆辙。如何在这两者之间找到平衡，建立一套既能保障公平底线、又能有效激励上进的机制，是新秩序能否稳固的关键。
“走，我们去看看。”历勿卷站起身。数据和分析固然重要，但真实的场景更能说明问题。
他没有惊动太多人，只带着苏柒柒，悄然来到了宗门内一片公共灵田区域。这里由多名弟子共同负责日常蕴养。时值午后，阳光正好。按照新规，弟子可以自主安排工作时间，只要保证灵田生机不减即可。
只见灵田之中，景象分明。大部分弟子依旧在认真施法，引导灵气滋润禾苗，彼此间偶尔交流一下施法心得，气氛融洽。但在田埂边缘和几处树荫下，却零散地坐着七八个弟子。他们或闭目养神，或低声谈笑，面前的灵田只是维持着最基本的生机，显然并未投入太多精力。看到历勿卷和苏柒柒过来，他们才略显慌张地站起身，装模作样地开始施法。
“看见了吧，历师兄，”苏柒柒低声道，“那几个，就是有名的‘摸鱼居士’。他们卡在练气中期多年，自觉突破无望，如今有了基本保障，便成了这般模样。虽然没违反明面上的宗规，但他们的行为，确实影响了其他努力弟子的观感，也拉低了整体效率。”
历勿卷没有说话，只是静静地看着。他能感受到，那些认真工作的弟子，在看到这几个“摸鱼居士”时，眼神中掠过的一丝不满与无奈。
随后，他们又来到了正在紧张修复宗门大阵核心节点的区域。以赵风为首的几个弟子，个个满头大汗，灵力消耗巨大，正在小心翼翼地铭刻着复杂的阵纹，神情专注而疲惫。与他们一墙之隔的另一处辅助节点，负责维护的几名弟子则显得轻松许多，完成了基础的清洁和能量灌注后，便坐在一旁休息闲聊，与赵风这边的紧张氛围形成鲜明对比。
赵风看到历勿卷，停下手中的活计，擦了把汗，欲言又止。历勿卷对他点了点头，没有多问，但已然明了其心中的委屈与焦虑。
返回忘忧峰的路上，历勿卷沉默不语。苏柒柒跟在一旁，心中也有些忐忑。她知道，这个问题处理不好，新生的改革可能尚未面对外部挑战，就会从内部开始滋生惰性与不公。
回到书房，历勿卷站在窗前，望着远方云雾缭绕的山峦。脑海中，【秩序与生机之心】传来信息：
【监测到宗门内部出现‘激励不足’与‘责任分摊’现象。初步判定为制度细则不够完善，未能有效区分‘有效劳动’与‘无效存在’。建议优化评价体系，强化贡献与回报的正向关联，同时维护基本保障底线。】
系统的判断与他的观察不谋而合。
“柒柒，”历勿卷转过身，目光已然恢复了清明与决断，“问题出现了，是好事。这说明我们的制度在真实运行，暴露出了需要打补丁的地方。”
“那我们该如何应对？”苏柒柒立刻拿出小本本准备记录。
“首先，要明确一点，‘可持续发展’绝非鼓励懒惰，而是倡导更高级、更健康的努力方式。我们要反对的，是‘内卷’，是无效的耗时间，而不是‘奋斗’本身！”历勿卷语气坚定，“所以，我们的新制度，必须是‘基础保障’与‘绩效激励’并重，且这个‘绩效’，指的是‘有效劳动的价值’和‘创新贡献’，而非简单的‘工时’。”
他快速构思着方案：
“第一，由你牵头，协作协调委员会立即着手，建立一套更透明、更精细化的‘贡献价值评估体系’。不仅要看完成了什么任务，更要评估任务难度、完成质量、协作中的表现以及带来的实际价值。将日常维护类任务也纳入评估，杜绝干好干坏一个样。”
“第二，资源分配和‘创新积分’的奖励，要坚决向高价值贡献倾斜。赵风那样卓有成效的修复工作，理应获得远超基础的回报。要让所有人清楚地看到，努力和混日子，结果截然不同。”
“第三，”历勿卷眼中闪过一丝微光，“或许可以请系统帮个小忙。”他沟通【秩序与生机之心】，“能否对【制度共鸣光环】进行微调，使其效果与个人对集体的实际贡献度产生更明显的正向关联？让努力者不仅获得物质回报，在修炼悟性上也能获得更多加持？”
【请求收到。分析中……可行。将对【制度共鸣光环】进行动态微调，引入‘个人贡献系数’。贡献越高者，获得的光环悟性及效率加成幅度可适度提升，最高可达基础值的150%。此调整将潜移默化进行，避免引发剧烈波动。】
“很好。”历勿卷满意地点头，对苏柒柒说，“通知下去，立刻召开核心会议。我们要尽快拿出优化方案，平息疑虑，引导风气。”
他走到桌边，铺开一张白纸，一边构思细则一边说道：“记住，我们的目标，是建立一个‘保护弱者，激励强者，惩罚惰者’的健康生态。既要避免弱肉强食的残酷，也要杜绝懒汉横行的沉沦。这其中的分寸，需要我们仔细拿捏。”
苏柒柒看着历勿卷沉着冷静、迅速抓住问题核心并拿出应对策略的样子，心中的忧虑一扫而空，取而代之的是满满的信心。她用力点头：“是，历师兄！我立刻去办！”