会议结束后的人力资源部，仿佛上紧了发条的钟表，各个齿轮开始高效的运转起来。
袁瑞英回到办公室，立刻将招聘小组的成员召集起来，进行了高效的任务分派。
整个人力资源部，兵分三路，向三位目标候选人发起了第一轮“接触”。
——
负责与邓文渊博士对接的，是招聘组里具备一些药学背景的经理小张。
他的任务，不是简单的电话邀约，而是“投其所好，展现诚意”。
小张没有直接拨打简历上的办公电话，而是猎头王女士提供的私人联系方式。
在一个工作日的下午，将电话拨到了邓博士的手机上。
电话接通的瞬间，传来的是背景音里隐约的仪器运行声。
“邓博士您好，冒昧打扰。我是桃源集团人力资源部的张明。”
“我们集团对您在药材品质鉴定领域的造诣深感钦佩。”
小张的开场白直接，他没有空泛地夸赞，而是迅速切入对方最可能关心的核心：
“我们集团目前在黑云岭区域，依托独特的自然环境，正在建设一个大规模的GAp药材基地。”
“目前，我们已经收集到了一批品质极佳的黑云岭药材原生种源，包括一些性状非常独特的本地品种。”
他特意顿了顿，果然，电话那头的呼吸声似乎微微加重了一些。
“我们知道，优质的种源只是基础，后续的品系繁育，质量标准的建立，才是真正的挑战。”
“我们集团希望能邀请您来我们的基地看看，尤其是希望您能从专业角度，为我们初步构建的内控品质体系把把脉。”
小张的用词极其考究，既表达了尊重，又将桃源集团置于一个“渴求专业指导”的学生位置，极大地满足了专家的价值感。
邓文渊在电话里沉吟了片刻，没有立即答应。
他语气明显比刚开始缓和了许多：“桃源集团，我好像在行业简报里看到过你们在黑云岭搞生态种植的报道。”
“你们收集的种源，有详细的性状记录吗？”
“有的！我们聘请了当地有经验的老药工全程参与，对每一批种源的母株状况都做了尽可能详细的记录。”
小张心中一喜，知道切入点找对了，“我们随时可以把初步的资料发给您先过目。”
“嗯，先发来看看吧。”邓文渊的语气带着学者特有的严谨，“如果确实有价值，我可以抽时间过去实地考察一下。”
“太好了！非常感谢邓博士！资料我马上整理好发给您！”小张强压住兴奋，礼貌地结束了通话。
这一步，走得稳健。
吸引邓文渊这种理论派大拿，靠的不是高薪，而是能激发其研究兴趣的素材。
——
与赵国强的接触，则由袁瑞英亲自操刀，风格也截然不同。
她选择在晚上八点，一个更适合高层管理者深度交流的时间，将电话打了过去。
电话接通，背景音是轻微的键盘敲击声，显然这位实干派即便下班后也仍在工作。
“赵总，晚上好，我是桃源集团的袁瑞英。打扰您几分钟。”
袁瑞英的声音干练，不带丝毫寒暄废话，直奔主题。
“我们详细研究了您在xx药业GAp基地的业绩，五千亩基地从零到优，非常佩服。”
赵国强带着一丝警惕的语气：“袁总过奖了，都是过去的事了。不知您有何指教？”
“指教不敢当。”袁瑞英语气陡然变得极具挑战性，“我们桃源现在想在水吉县，整合三万亩土地。”
“打造一个规模化种植、初加工于一体的现代化药材产业园区。”
“目标不是简单的GAp认证，而是要成为国内高品质药材的核心供应基地。”
她刻意停顿，让对方消化这个远超其之前管理规模的项目信息。
“我们知道，大企业流程规范，但也难免有束手束脚的时候。”
“桃源现在正处于二次创业的爆发期，陈总给了我们最大的授权。”
“我们需要的，正是一位像您这样，能带队伍，建设一个行业标杆的掌舵人。”
袁瑞英的话，像一记重锤，敲在赵国强正因大企业官僚气息而感到倦怠的心上。
她没有空谈愿景，而是直接抛出了一个极具诱惑力的具体项目，并暗示了充分的授权。
电话那头沉默了几秒钟，键盘声也停了。
再开口时，赵国强的声音里明显多了几分兴趣：
“三万亩？整合型的产业园？这个规划确实很有魄力。”
“袁总，能具体说说目前的进展和遇到的难点吗？”
“当然可以！”袁瑞英知道，对方已经上钩了。
“目前我们已经完成了首批五千亩核心区的初步规划，但如何在保证道地性的前提下实现标准化的精细管理，正是我们面临的核心挑战。”
“这也是我们迫切希望邀请您这样的专家来帮我们破题的原因。您看，近期是否方便，我们安排您实地考察一下？”
“…可以。下周三下午，我可以抽出时间。”赵国强给出了明确的答复。
这一路，攻击的是实干派管理者渴望更大舞台的核心诉求。
——
与前两位不同，对于理念先行的林静，袁瑞英采取了更用心的策略。
她没有直接电话联系，而是让助手精心准备了一份非同寻常的“邀请函”。
这份邀请函，与其说是招聘信，不如说是一份浓缩版的“桃源集团产业理想白皮书”。
里面没有华丽的辞藻和薪资数字，而是用朴实的语言和真实的图片。
讲述了桃源集团如何从一个小山村起步，通过生态农业改善村民生活，如今又如何立志将黑云岭的珍稀药材资源发展好，让其价值惠及更多人的故事。
重点阐述了关于黑云岭珍稀药材保护区“保护性开发”的理念，以及未来希望探索国际高端市场的初步设想。
在文件的最后，才附上了正式的职位说明和极具诚意的股权激励方案，并注明“期待与您探讨一切可能的合作模式”。
这份包裹，由猎头王女士通过特殊渠道，直接寄送到了林静在云南那个偏远县城的项目驻地。
几天后，袁瑞英的电子邮箱收到了一封简短的回复，发件人正是林静。
邮件内容同样简洁：
“袁总，资料收到。理念很有趣，尤其是关于保护与发展的平衡。”
“我下周在项目上走不开，但可以安排一次视频会议深入聊聊。时间另约。”
没有热情洋溢的客套，但“理念很有趣”这几个字，以及愿意安排视频会议的举动，对于林静这样的人来说，已是非常积极的信号。
这一路，比拼的是价值观的契合和长远愿景的吸引力。
傍晚，袁瑞英将三路出击的初步成果汇总，再次向陈强做了汇报。
陈强在电话里听完，满意地笑了：“很好！三种人，三种打法，对症下药，效果初显。”
“袁总，接下来才是关键，面试环节一定要设计好，要把我们桃源的‘魂’展示给他们看。”
“我明白，陈总。”袁瑞英看着窗外渐沉的夕阳，目光坚定，“好戏，才刚刚开场。”
三颗重要的棋子，已经落在了棋盘上。
接下来，就看桃源这块磁力十足的棋盘，能否真正吸引他们各展所长，落地生根了。
而真正的面试，将在他们踏上桃源土地的那一刻，就已经开始。