司马亮说搬就要搬。
立马站起来要拔网线，任朝辉却拍一拍他的肩膀，示意他坐下。继续说道，“不着急。还有一个事儿，要给你说一下。”
司马亮满腹狐疑，不知道还有什么事儿？任朝辉不紧不慢地说，“会议纪要已经明确，这些经理要由人力资源部集中管理。”
“当然交给人力资源部，我肯定是第一责任人。但是，我作为经理，工作很多，这你也是知道的。虽然每件事都不一定要去亲力亲为，但总是要操心，不能有丝毫的纰漏。”
“人的精力是有限的。所以，我觉得，还需要有人主要管理这些经理们。我考虑，你作为专职的人力资源干事，应该是责无旁贷。我负全责，你来具体负责。”
司马亮真急了。
连忙摇摇头加摆摆手，连声说道，“这可不成！这可不成！我只是一个小小的干事，这些经理们虽然被免职了，但毕竟是负责过各部门的全面工作的。”
“而且你也知道，这些部门，原来可都是咱们公司的核心部门。所以无论从职务上，资历上，水平上，能力上，我都需要仰视这些人。”
“在他们面前，不管在台上台下，我都只有听话的份儿。你现在要我管理他们，我哪儿能承担得起呢？”
“像我这样的资历、资格、身份，我到他们面前，怎么管理他呢？万一人家不耐烦了，不高兴了，训我一顿也是有的，我又能怎样？”
“而且他们现在已经没有职务了，也就是说在他们的心底里，已经少了很多顾忌。可以说他们想说的话，想干愿意干的事儿。”
“我拦也拦不住，管也管不住，不是最后还得找你吗？所以这个是使不得的呀！”
任朝辉想到了司马亮会推脱的。
实话实说，他自己也是没有办法，才表态，愿意接受这些经理。但在心底深处，他对这些经理也是发怵的。
他们竟然敢在全公司大会上公然发难，而牛总也没有跟他们对垒。
他们连牛总都不放在眼里，能把自己放在眼里吗？但是牛总交代的任务，又必须完成。
如果他直接面对这些经理们，那他就不要干别的了，光这几个部门经理就够他呛的了。所以，必须得为自己和部门经理之间建立一道防火墙。
他想到了司马亮。
无论从学历上，还是现在的岗位职责上，轮也轮到司马亮了。
但是司马亮会不会接手这个任务？任朝辉也没把握。不过，对任朝辉来说，必须要有一道防火墙。不然的话，很可能使他焦头烂额。
至于司马亮，不管他接受不接受？这个任务，最终还是需要压在他肩上的。
任朝辉见司马亮拒绝，并不以为意。而是继续苦口婆心地说，“这些部门经理，无论资格能力人品，大家都是公认的。”
“但此一时也，彼一时也，到什么山上唱什么歌。他们的身份，已经发生了变化。这一点，也许他们一时难以接受，但随着时间的推移，他们接受也得接受，不接受也得接受，现实就是如此。”
“从另一方面讲，这一部分人，虽然不担任部门经理了，但也并没有退休，还是公司的一员。”
“既然是公司的一员，就要接受公司的管理。公司对他们如何管理？总不能总经理亲自管他们吧？所以就把这个任务交给咱们人力资源部。”
“同样的道理，我不能直接管理他们，总得有个人负责这方面的工作。而在咱们人力资源部，只有你是学人力资源专业的，而且一直从事这项工作。”
“比较权衡之下，还是你最适合这项工作。当然，你的担心也不是多余的。不过我觉得，这些经理们都是素质很高的人，他们不会为难你的。”
“也许一开始，双方之间需要磨合。但时间长了，他们就会慢慢接受现实，服从现实。”
其实，不管那些部门经理，接受不接受现实？反正司马亮，已经开始面对现实了。
他现在面对的任朝辉，不是办调动手续的任朝辉了，而已经是他的顶头上司了，直接给他分配任务了。
当然对顶头上司分派的任务，司马亮可以讲自己不接受的理由，但司马亮明白，最终自己还是要妥协、要接受这项任务的。
只不过他需要讨价还价。
所以司马亮说，“其实，对于被免职的部门经理的管理，咱们应该建议公司，有一个通盘考虑，有一个专门的规定。人事调整，以后还会有的，这也是事物发展的规律。对于不到退休年龄被免职的部门经理，如何管理？要有一套办法，要明确规定由谁来管理？如何管理？”
“包括他们的办公地点，包括他们的各项福利待遇，当然也包括考勤考核等等。”
“人管人是管不住的，必须靠制度管人。如果有相应的管理规定，那就比较好办，我也可以按规定进行管理，他们也没有什么可说的。”
“像现在这样，交过来几个部门经理。给人家分配什么工作？是作为普通干事管理，还是按什么级别管理？你得交代明白，我才好管理。”
“不然的话，这几个人来了，每天总得有干的吧？我一个小干事，怎么给人家安排工作？如果没有工作的话，他们能坐住吗？这些情况不知道你想过没有？”
任朝辉心头一震。
看来司马亮已经进入角色了。司马亮想到的，任朝辉并没有想到。
任朝辉也只好实话实说，“这些经理的管理，确实是一个新问题。既然是新问题，那就说明没有现成的规矩可用。究竟如何管理？还需要咱们慢慢摸索，现在想得再多，也是白搭。”
“咱们现在只能是走一步说一步，遇到什么问题解决什么问题。咱们就这样说好了，然后到大办公室宣布一下。”