回到办公室。
林振宇把车钥匙随手搁在桌面。
落地窗外的办公区人声嘈杂。
近段时间大批量新人入职，工位添了一排又一排。
公司扩张速度太快。
人事、薪酬、长期绑定制度完全跟不上节奏。
研发主管跟在身后进门，轻轻带上办公室门。
外界的喧闹瞬间弱了大半。
他站在办公桌前，眉头拧着。
“林总，猎头挖人的情况比预想的严重。”
“对方精准盯上咱们硬件、芯片适配、结构研发的骨干，不是泛泛撒网。”
“薪资普遍上浮三成，资深工程师直接翻倍，还许诺独立项目负责人岗位。”
“我私下问过几个人，已经有三位核心人员在对接面试时间。”
林振宇向后靠在办公椅上，指尖轻叩桌面。
脸上没有半点意外。
“2015年整机自研团队本身就是稀缺资源。”
“咱们这批人跟着走完S1、S2两代机型，芯片调试、量产踩坑全都全程参与。”
“竞品挖过去省去两年培养周期，换谁都会下血本。”
主管叹了口气。
“我天天私下安抚，可光靠口头承诺留不住人。
外面实打实的高薪摆在面前，人心乱得厉害。”
“口头安抚没用。”
林振宇直截了当打断。
“同行拿短期薪资撬人，我们就要拿出长期绑定的方案对冲。
单纯涨工资治标不治本，明年对方还能继续加价。”
主管眼神一动。
“您的意思是……员工期权？”
“没错。”
林振宇打开电脑，调出提前整理好的测算表格，推到对面。
“你先统计名单，筛选标准卡死。
只留全程参与芯片自研、扛过量产危机、两代机型核心研发的老骨干。
新入职、轮岗打杂人员一律排除。”
“我现在就整理。”主管拿着消息快步离开。
办公室只剩林振宇一人。
他盯着屏幕里S2季度盈利报表默默盘算。
眼下手机行业同质化价格战只会越来越激烈。
短期几百万挖人成本看着很高，可核心团队断层，重新招人磨合、产品延期上市，损失的营收、渠道窗口期，是十倍不止。
两小时后。
研发部递来筛选完毕的名单，一共二十七人。
林振宇扫完名单，拨通内部会议通知。
人事、财务、法务三名负责人很快齐聚小会议室。
众人坐下后，林振宇将期权初步方案分发传阅。
人事主管率先皱起眉。
“林总，拿出百分之三期权池分给二十七人，比例是不是过高？行业初创公司很少给基层工程师开放股权。”
林振宇抬眼，拿出提前算好的数据逐条拆解，条理清晰。
“我们算一笔账。
一名资深硬件工程师跳槽流失，重新招人、磨合、熟悉自研芯片架构，最少消耗半年研发周期。
下半年m系列商务机原定四季度量产，延期一个季度，线下经销商订单直接流失上亿流水。”
“百分之三期权分摊四年解锁，每年兑现一部分，单年度现金流压力极小。
对比产品延期、团队重建的隐性亏损，这笔投入性价比极高。”
财务低头核算一遍报表数据，沉默点头。
法务紧跟着发问。
“锁定期、离职回收条款如何设定？容易出现员工拿股权躺平、跳槽带走份额的漏洞。”
“规则我已经定死。”
林振宇逐条说明，逻辑缜密。
“四年分期解锁，每年兑现四分之一。
任职未满四年主动离职，未解锁股权公司原价回购，直接作废。
股权仅享有分红收益，不涉及公司投票权，不会动摇整体股权架构。”
“同时设置业绩门槛，每年整机研发项目达标，才能正常解锁当年份额。
混日子、拖慢项目进度的人，直接取消当年兑现资格。”
“这么一看确实划算。稳住核心研发团队，m系列、后续迭代机型研发节奏才能不中断。”
会议快速敲定全部细则，各部门分头落地流程。
傍晚时分。
二十七名核心研发骨干单独召集到小型洽谈室。
没人提前透风声，众人坐下后还在低声闲聊新品调试的问题。
林振宇推门走入，坐在主位，没有多余铺垫，直接抛出方案。
“今天单独找各位，是要落地一套核心员工长期绑定政策，员工期权分红池。”
一名结构工程师迟疑开口。
“林总，我们只听说大厂高层才有股权分红，基层技术人员基本只有死工资。”
“这正是大厂留不住人的核心弊端。”
林振宇淡淡开口，“眼下国内手机赛道只会越来越卷，千元机价格战压缩利润空间，单纯靠硬件差价很难长久生存。”
“我们手里自研芯片是独家壁垒，下半年m系列曲面商务旗舰专门瞄准线下中年消费群体。
未来两到三年，线下实体门店渠道红利会彻底爆发，完整经销商网络能撑起稳定、持续的营收。”
“后续我们还会围绕自研芯片拓展配套生态配件，长期盈利空间完全和在座各位的研发成果绑定。”
“大厂把分红、股权全部攥在管理层手里，埋头做技术的人只能分到固定月薪。
但星辰不一样，公司所有技术底盘，全靠你们日夜打磨落地。
公司长期的利润红利，理应分给撑起底盘的核心人员。”
有人依旧顾虑。
“可期权锁四年，如果后续行业下行，手机生意不好做，股权岂不是没有价值？”
“短期价格战只是行业洗牌阶段，缺乏自研芯片、没有差异化产品线的小厂商，一年内会大批量淘汰出局。
咱们手握独家轻薄机身方案、自研芯片、双线旗舰布局，抗风险能力远高于同行小品牌。”
“S2目前持续稳定供货，每月盈利足以支撑公司长期研发投入。
只要产品线稳步迭代，线下渠道铺开，每年分红收益会远超单纯上涨的薪资。”
他顺带点明两种选择的差距。
“竞品给你们翻倍薪资，只是一次性短期收益。
期权是跟着公司持续增长的长期收益，后续m系列爆量、线下门店铺开，每年分红远超固定工资涨幅。”
众人听完，心里的摇摆、犹豫一点点消散。
之前暗中对接猎头、打算跳槽的几名工程师，悄悄压下了心里的念头。
四年分层解锁、离职回收的规则讲清楚之后，没有任何人提出异议。
散会后，骨干们走出洽谈室，气氛和之前截然不同。
再也没人私下讨论猎头开出的跳槽待遇。
所有人的注意力，重新落回m系列商务机型、自研芯片优化的研发工作上。