陆海山点了点头，示意黄二刀抱起那些名册和资料，转身回了厂长办公室。
会议室这边，于国洪和王飞也顺势一同离开。
走在空旷的办公楼走廊上。
没了外人，王飞终于忍不住了。
他凑到于国洪身边，压低声音，满脸不屑地私下议论起来：
“于厂长，您说这县里到底是怎么想的？”
“我刚才算是看明白了，这位新任的陆厂长，看着不仅毫无领导的气场，那处理突发事件的能力简直可以说是平庸至极！”
“看他那番巡察，我本来还提心吊胆的，以为新官上任三把火，他把大伙叫到会议室，会严查咱们厂区的乱象、狠狠地整顿一番纪律。”
“结果？面对下面工人当众大声起哄、甚至指桑骂槐地指责他，他竟然连个屁都没敢放！”
“仅仅只是硬着头皮简单点了个名，就这么草草收场了！”
“这简直是丝毫没有魄力，水平严重不足！”
“这样的人，还想管咱们这上千号人的大厂？真是让人笑掉大牙！”
听到王飞这番极其直接的抱怨。
于国洪深以为然地连连附和，他背着手，也是满心的费解：
“是啊，我也真是想不通县里的人事安排了！”
“放着赵厂长那样稳得住局面的老领导不用，竟然调来这么一位毫无国企管理经验、连个农民都没当明白的新厂长来挑大梁！”
于国洪叹了口气，感慨道：“这小子不仅不懂业务，连最起码的御下手段都没有。”
“跟赵厂长比起来，他真是差了十万八千里。”
“不过这样也好，他越是草包，咱们以后的日子就越好过！”
两人相视一笑，心照不宣地朝着自己的办公室走去。
完全把陆海山当成了一个可以随意拿捏的软柿子。
……
与此同时。
陆海山带着黄二刀，已经返回了那间原本脏乱不堪的厂长办公室。
经过黄二刀刚才那番手脚麻利的收拾。
此时的办公室不仅垃圾被彻底清扫干净，连窗户都被擦得透亮。
那张宽大的办公桌被摆放得整整齐齐。
桌面上，分门别类地堆放着于国洪此前派人送来的所有资料。
这些资料包含了全厂一百多名人员的详细花名册、工厂历年修订的管理制度手册、以及近几年来历年真实的生产经营报表等全部核心文件。
随后黄二刀从里面紧紧地关好了办公室的房门。
刚一关上门，黄二刀那憋了一肚子火就爆发出来了！
他满脸焦 急且愤怒地转身看向正在翻阅资料的陆海山，毫不客气地吐槽起来：
“海山哥！你刚才在会议室怎么就忍了？！”
“你看看厂里这帮员工，从上到下，他们根本就没有把你这个县里正式任命的新厂长放在眼里啊！”
黄二刀气得直跺脚：“你看看他们那副德行，全员目中无人！”
“开个会像逛菜市场一样，还敢当众跟你顶嘴起哄！”
“就这帮人，你后面在这厂区开展任何管理或者整改工作，那必定是困难重重啊！”
面对黄二刀的焦躁，陆海山却没有显得丝毫慌乱。
他只是端起水杯喝了一口，然后指了指桌上那本点过名的花名册。
“二刀，你对照着这本花名册清点统计一下，看看刚才到的有多少人。”
听到陆海山这么说，黄二刀虽然生气，但还是立刻拿起花名册，快速地清点核对起来。
不一会儿，黄二刀一脸不可思议地向陆海山汇报道：
“海山哥，这简直太离谱了。”
“全厂在册的、今天应该正常当班的有一百多名职工。”
“可是今日能够到场点名的，满打满算仅有六十余人！这也就是说……”
“在没有任何正当请假手续的情况下，这厂子里有近乎一半的人员，今天完全是缺岗、擅自旷工的！”
“而且！”黄二刀回想起刚才那些工人对旷工见怪不怪的态度。
“我看他们那样，这种极其散漫、甚至吃空饷的风气，在厂里绝对是早已司空见惯了。”
“于国洪那帮领导根本就是睁一只眼闭一只眼，完全无人管束！”
“这帮人光拿工资不干活，这不就是这食品厂常年亏损、没法发展的原因吗？！”
听到黄二刀自己这番分析，陆海山欣慰笑了笑，他发现黄二刀长进不少。
他放下手中的报表，走到窗前，对黄二刀说道：
“二刀，你说得没错，这确实是病根之一。”
“那你换个角度想想。若是这家工厂的管理轻轻松松、上下齐心，工人们都干劲十足，那这工作岂不是太好做了？”
“如果真是那样，李剑峰县长吃饱了撑的，也不会特意顶着压力，把我一个农民破格调任至此，来接手这个烂摊子了。”
“我来，就是为了收拾这些烂摊子的。”
黄二刀听得一愣一愣的，虽然觉得有道理，但心里依然没底。
连忙急切地询问陆海山：“海山哥，那你到底是个什么章程啊？”
“刚才你不仅不发火，还由着他们闹。”
“你后续到底打算用什么整改办法，去治这帮地头蛇和懒汉？”
面对黄二刀的追问。
陆海山只是说道：“冰冻三尺非一日之寒。”
“这家厂子的病根太深，牵扯的利益太多。”
“如果我们今天在会议室当场发作，只会引起全厂的集体罢工和对抗，那样我们就彻底陷入被动了。”
“所以，对待这些烂疮，我们不能一刀切。”
“所有的问题，只能循序渐进、一步步慢慢地去整改，去解决。”
陆海山没有在整改策略上过多解释，而是立刻切入了实质性的工作。
他从那堆资料中抽出两本空白的账册，递给黄二刀，说道：
“你现在帮我整理今天在会议室点名的全部情况。”
陆海山指着那些花名册和点名记录，详细布置了任务要求：
“你要把这些乱七八糟的记录重新梳理一遍。”
“给我清清楚楚地列出四份名单：第一份，是全厂所有在册人员的完整名单；
第二份，是今天开会时实际在岗、应答人员的名单；
第三份最重要，也就是那些没有请假条、无故缺岗、擅自旷工人员的精准名单；
最后一份，你要根据厂里的组织架构，把这些人在各车间、各岗位的分布情况给我摸清楚。”